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自查报告生活方面

2020-09-08 19:06:50
自查报告生活方面-最新范文

 严格规范d内组织生活调研报告

  d支部组织生活是实现d内生活正常化的根本保证,是加强d内监督、提高d员干部思想水平和d性修养的有效途径,是建设高素质d员干部队伍的一项重要措施。

 

  我今年 5 月份对全局各支部组织生活会召开情况进行了细致的调查走访。从我的介入和调查情况看,目前,我局基层d支部组织生活会总体情况是好的,但也发现,一些d支部组织生活会或多或少存在着这样那样的问题,不同程度地影响了民主生活会的质量和效果,影响了基层d组织战斗堡垒作用的充分发挥。可以说,d支部组织生活会质量的高低,直接关系到d组织的战斗力的强弱。对此,我们必须引起高度重视,采取有力措施,切实加以解决,下面,谈几点看法:

  一、少数基层d组织生活会质量不高,主要有这样几种表现形式:

  一是敷衍塞责式。有的人觉得参加组织生活会不是为了解决问题,而是为了完成任务,摆样子,走过场,应付了事,结果是开和不开一个样。

 

  二是避实就虚式。有的人貌似认真,满脸正气,对歪风邪气慷慨陈词,但却不敢指名道姓,不讲具体内容;有的人谈远不谈近,说人不说己,一针见血少,隔靴搔痒多。

 

  三是评功摆好式。谈别人,明是批评,实际上是表扬,特别是向领导提意见,不是 不注意身体 ,就是 家庭观念淡薄 ,不是 不讲亲友情谊 ,就是 对人对事太严肃;谈自己,回顾总结半年一年来干了多少工作,付出了多大努力,取得了多少成绩,把组织生活会变成了 自我表扬与相互表扬相结合 的 评功摆好会 。

 

  四是自由主义式。有些人会上不讲,会后乱讲,对自己的好友知己不作原则争论,只求一团和气;事不关己,高高挂起,明知不对,少说为佳;明明错了,也已经懂得,又不想改正。

 

  五是暴风雨式。有的人把组织生活会视为闹意见,泄私愤、图报复、争高低的合法形式。会前搜集材料,会上突然发难,大有 剑拔驽张 之势。

 

  以上表现形式,必然导致下列现象的发生:

  其一、组织生活变味。不是广开言路,交流思想,积极开展批评与自我批评,不是坚持真理,改正错误,而是自我批评摆情况,互相批评提希望,思想问题不沾边,组织生活走过场,从而失去了约束监督的作用。

 

  其二、同志关系变形。一些d支部批评开展不起来,不是没有意见,没有看法,而是同志间的真诚情谊发生了变化。有些同志对开展积极的思想斗争顾虑重重,批评领导怕打击报复穿小鞋,批评同级怕影响关系伤和气,批评下级怕 引火烧身 失选票,批评自己怕影响威信被笑话。不管是批评还是自我批评,都把 面子 放在前头。

 

  其三、发表意见变调。由于长期 左 的错误的影响,一些d员干部消极地接受过去的教训,致使自由主义、好人主义、自私自利的个人主义盛行,出现了批评别人很难、批评自己更难的状况。这说是发表意见变调,给人以不痛不痒之感,甚至把正确的意见和不正确的意见搅在一起,使民主生活会变成了 牢骚会 。

 

  其四、 好人主义 变香。过去原则性不强、不能开展批评与自我批评的人,常常被公认是一大缺点,但现在情况大有变化, 多栽花,少栽刺 , 说好不说坏,谁也不见怪 , 你好我好,互不干扰 , 好人主义 比较盛行。

 

  其五、工作热情变低。正由于 干好干坏一个样 、 干与不干一个样 ,致使一部分人工作的热情降低了, 创先争优 的积极性减弱了。工作上不思进取,得过且过, 做一天和尚撞一天钟 ,不同程度地影响了d的事业,损害了d在群众中的良好形象。

 

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  二、探究 五变现象 的原因,主要有以下几个方面:

  1 1 、d性观念淡化。开展批评与自我批评的基本着眼点就是依据d的原则,澄清是非,坚持真理,修正错误,切实解决自身存在的问题。而对自身存在的问题,不能清醒地认识,予以改正;对d内不良现象不能理直气壮地提出批评,努力纠正;对正确的东西不能旗帜鲜明地加以肯定,大力支持,说到底,这是d性观念淡化的表现。

 

  2 2 、庸俗思想作怪。一些人认为,人情硬于原则。于是自觉不自觉地把关系搬到d内生活中来,并以此作为判断是非、处理问题的标准。遇事不是站在d性和d的政策的立场上,而是处处考虑 关系 ,事事虑得失得弊。

 

  3 3 、领导缺少民主。有的领导同志搞 一言堂 ,听不得半点不同意见,更容不得反对意见。他们把别人的批评看成是对自己的不尊重,给自己脸上抹黑,是唱 对台戏 。以至使人不敢开展正常的同志间、上下级间的批评。同时,由于有些主要领导的权力过于集中,使一般成员无力对领导实行实质性的监督。可以说,在一些地方批评难,批评 一把手 更难。

 

  4 4 、制度不够 健全。个别基层d支部没有很好地建立和健全会议分析、考核、报告、通报等制度,会前不能充分准备,会上没有明确议题,会后也不能认真落实整改措施。

 

  三、要真正解决组织生活会存在的问题,必须在以下五个方面下功夫:

  1 1 、统一思想,增进共识。我们要通过d报d刊、和有关会议,大力宣传提高组织生活会质量的重要性,使基层d支部深刻认识到认真开好组织生活会,并自觉通过组织生活会解决班子以及个存在的问题和矛盾,真正起到 扫灰尘 、 敲警钟 、 筑防线 的作用。

 

  2 2 、领导带头,率先垂范。提高组织生活会质量,主要责任在 一把手 。班长的责任意识、导向意识、榜样意识是提高组织生活会质量的关键。单位 一把手 要从 两手抓、两手都要硬 的指导思想出发,为开好组织生活会切实负起责任,带头认真开展批评与自我批评。既要严以律己,不讳言自己的缺点错误,勇于承担责任;又要严格要求同志,坚持原则,不讲面子;还要能够虚怀若谷,诚恳欢迎并虑心接受其他同志的批评帮助,努力创造平等、民主、和谐、舒畅的会议气氛,以达到沟通思想,统一认识、解决问题的目的。

 

  3 3 、讲究方式,注重效果。在开展批评与自我批评的过程中,应该注意方式方法,一切从大局出发,从事业和工作出发,做到原则问题不妥协,非原则问题不纠缠,正确对待自己的问题,正确对待别人的批评,采取 知无不言,言无不尽 , 有则改之,无则加勉 的态度,为开展批评与自我批评创造良好的条件,使之收到实效。

 

  4 4 、健全制度,规范管理。各基层d支部要切实抓住三个环节:会前充分准备,确定鲜明主题,形成书面材料;会中扣题检查,在主观上找原因,在思想上挖根源;会后落实整改,制定措施,逐项落实。并进一步建立健全会议报告制度等,依靠制度来促进组织生活会的正常化、规范化。同时,要把组织生活会纳入重要议事日程,并作为领导班子和领导干部岗位责任制的一项重要内容,常抓不懈;要建立约束机制,把每个基层d组织生活会质量的好与差作为评选先进和评价领导班子的重要依据,把每个干部参加组织生活会的态度与表现作为衡量干部d性原则的依据,并与干部的升降去留挂钩。

 

  5 5 、突出指导,强化监督。要对基层d组织组织生活会进行定期和不定期的检查考核,及时掌握情况,认真检查指导。对那些应付了事的基层班子和负责人要进行批评;对借机发泄私愤的要进行教育;对开展积极的思想斗争,勇于揭露问题的同志要予以表扬;对讲真话的同志进行打击报复的人要严肃纪律,要督促检查整改措施的落实,做到善始善终,真正取得实际效果。

 

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